Palkkaa johtajat ja rekrytoijat

Jokainen vilpitön työnhakija panssaroi silmälläpitävällä jatkamisella. Tai niin hän ajattelee .

Mutta tiesitkö, että esimiesten ja rekrytoijien palkkaaminen etsii tiettyjä tekijöitä kiinnittääkseen huomionsa? Vaikka jatkaminen on varmasti lippusi kyseiseen unelmatyöhön, se auttaa myös ymmärtämään sitä, mitä palkkaamispäälliköt ja rekrytoijat odottavat ja haluavat nähdä, joten saat tämän työn nopeammin. Jotkin mielestäsi ansioluettelosi toimii erityisenä "koodina" kiinnittääksesi oikeiden vuokrausjohtajien ja rekrytoijien huomion, jotta molemmat voivat siirtyä nopeasti seuraavaan työpaikkaasi. Tämä viesti auttaa sinua selvittämään koodin.

Tässä hahmottelemme sinulle 8 suoraviivaista strategiaa, joita voit käyttää ansioluettelosi rakentamisessa. Ne auttavat sinua esittämään itsesi autenttisesti, joten työnhaku tuottaa nopeita ja tehokkaita tuloksia.

8 tärkeätä asiaa, joita esimiesten ja rekrytoijien palkkaaminen jatkaa

  1. Älä hemmottele itseäsi hehkuvalla kunnianosoituksella

On ironista, että aloitamme sanalla "Älä", mutta tämä on tarpeeksi tärkeä, jotta sieppaamme oikeassa yläreunassa.

Me kaikki rakastamme puhua itsestämme, vahvuuksistamme, loistavista ominaisuuksistamme, intohimoistamme, bla, bla ja paljon muuta. (Tämä on yleisesti totta. Me joko pidämme tätä halua salassa tai jaamme sen avoimesti). Joten annettiin puoli mahdollisuutta, me kaikki hyppäsimme käyttämään ansioluettelomme alustana osoittamaan kunniaamme.

Älä vain!

Älä anna ansioluettelosi tulla hemmottelevaksi kunnianosoitukseksi itsellesi. Täältä voit ripotella ansioluettelosi ylevällä (silti toivomattomalla) sanalla, kuten ”ylivoimainen viestintä” tai “joukkuepelaaja” tai “itse ajama” tai “huomiota yksityiskohtiin” jne., Jotka kuulostavat hyvältä paperilla, mutta eivät todista mitään . Coz, tämä on ensimmäinen asia, jota työntekijöiden ja rekrytoijien palkkaaminen etsii: todiste ammatillisesta arvosta.

Palkkaamispäälliköt ja rekrytoijat eivät etsi ”mukavuutta” tai henkilökohtaista kunniaa, he etsivät tosiasioita ja konkreettisia yksityiskohtia, jotka esittelevät sinua välttämättömänä omaisuutena vuokrausyritykselle. Joten anna tämän olla jatkamisen ainoa painopiste.

  1. Mukauta ansioluettelosi etsimäsi täydelliseen työhön

Luuletko harjoittavasi täydellistä jatkamista, ja se puolestaan ​​voittaa sinulle täydellisen työn? Toivomme, että ei, koska ansioluettelosi valmistelu on itse työtä (etsit).

Tulet hämmästymään "hyvännäköisen" jatkajien lukumäärästä, joka on kaikkialla paikassa, mutta epäonnistuu kuitenkin jatkuvasti purkamalla omistajilleen täydellistä työtä. Tämä johtuu siitä, että jatkaminen ja sen omistaja eivät ole keskittyneet täydellisen työn purkamiseen!

Kun palkkaat johtajat ja rekrytoijat etsivät ansioluettelosi, hänellä on vain yksi tärkeä kysymys käsillä: “Voitko tehdä tämän tietyn työn täysin oikein?” Ansioluettelosi tulisi vahvistaa voimakkaasti tämä, jättämättä tilaa epäilyille.

Tämän ratkaisemiseksi aloita etsimällä perusteellista selkeyttä tästä "täydellisestä" työstä.

  • Miltä se näyttää? (Nimi, asema, liiketoiminta-alue, maantieteellinen sijainti jne.)
  • Mitä koulutustaustaa, teknisiä taitoja, niche-taitoja, saavutuksia jne. Sinulla on, jotka tukevat tätä täydellistä työtä tässä yrityksessä?
  • Viimeiseksi, miksi palkkaamisen johtajat ja rekrytoijat pitäisi valita sinut (sadan muun yhtä pätevän ihmisen joukosta)? Mitä "ekstrat" ​​tuot palkkaavalle yritykselle arvon perusteella heidän liiketoiminnalleen ja tuloilleen? (Tämä voi olla aiempaa kokemusta heidän niche-liiketoiminta-alueesta, vahva usko ja jaettu intohimo vuokrausyhtiön visioon jne.)

Kun tämä selkeys on paikoillaan, luonnostele ansioluettelosi kaappaamiseksi, jotta palkkaavat johtajat ja rekrytoijat ovat kiistatta varmoja siitä, että olet todellakin paras henkilö tähän työhön.

Yksi temppu, jota tässä käyttää, on työskennellä taaksepäin unelmatyöstäsi. Skannaa pari mainosta tästä täydellisestä työstä ja analysoi yleisiä osia, joita heidän palkkaamisensa johtajat ja rekrytoijat etsivät; tämä on mitä tarvitset hinaamaan tätä työtä. Kun käsittelet ansioluettelosi tällä mielentilalla, korotat helpommin oikeata koulutusta, saavutuksia, taitoja ja kokemuksiasi, jotka vaativat palkkaamista vastaavia johtajia ja rekrytoijia rekrytoimaan sinut.

  1. Vahvista ansioluettelosi oikeilla taitoilla

Kyllä, taidot: se konkreettinen omaisuus, jota ei voi väärentää. Tätä työnantajasi haluaa (ja tarvitsee) hoitaa yrityksensä ja ansaita rahaa. Ja tätä vuokraamispäällikön vastuu on etsittävä täydellisessä ottelussa. Joten tämä on se, mitä korostat oikein kiinnittääksesi vuokrausjohtajan huomion.

Ole täällä mahdollisimman yksityiskohtaisesti. Joten jos olet ohjelmoija sydämessäsi, älä vain sano ”loistavat ohjelmointitaidot”; tämä kuulostaa epämääräiseltä ja houkuttelee siten työtä, joka on vain epämääräisesti lähellä täydellistä työtäsi!

Poraa sen sijaan tärkeät yksityiskohdat …

  • Kehittynyt Java-sertifioitu verkko-ohjelmoija, jolla on yli 3 vuoden kokemus sovellusten ja Java-palveluiden toimittamisesta sovelmien avulla, TAI
  • Systems Engineering -ohjelmoija edistyneellä otteella (yli 4 vuoden kokemus) Unix-, Python-, Ruby- ja Perl-komentosarjoista, OR
  • Android-ohjelmoija, jossa on edistyksellinen käsitys Android SDK: sta (versiot 6 ja 5), ​​käyttöliittymän suunnitteluperiaatteet ja pilvisanoma-sovellusliittymät, kokemuksella Android-sovellusten toimittamisesta matkapuhelimille ”kosketuspuhelimille” 3 vuoden ajan, TAI
  • …

Eikö sinulla ole parempi vaikutelma? Myös vuokraamispäällikön vastuut tulevat!

Älä myöskään unohda vanhaa temppua työskennellä taaksepäin. Katso muutama ammatillinen kuvaus täydellisestä uravalinnastasi, jotta olet selkeä yhteinen taito, jota nämä työpaikat vaativat. Lista sitten ne, jos sinulla on niitä. Tämä varmistaa, että et sotke ansioluettelosi tarpeettomilla tiedoilla (kuten mainitsemalla kirjoitustaidosi over-the-counter-myyntityön yhteydessä).

Lopuksi huomautus oikeiden taitojen kaappaamisesta: riippuen uravalinnastasi ja hakemastasi asemasta (nuorempi, keskitason johtaja, ylimpi johto jne.), Työsi tarvitsee muutama ”tekninen” taito (kuten ohjelmointikielet, työkalut, liiketoiminta-alueet jne.) ja muutama ”yleinen osaaminen” (kuten taloudellinen suunnittelu, johtaminen, kirjallinen viestintä jne.). Korosta molemmat sopivimmin kuin etsimäsi työ. Täällä se auttaa myös luetteloimaan asiaankuuluvat kokemukset kustakin taitosta, joten vuokrauspäällikön vastuut ovat kaksinkertaisesti varmoja ansioluettelosi aitoudesta.

  1. Kiinnitä huomiota saavutuksiisi

Saavutukset ovat loistava tapa tuoda esiin (palkkaamisen johtajan vastuulle) tekemäsi mahtava työ. Joten voit vahvistaa ansioluettelosi saavutuksilla, jotka liittyvät pelatuihisi rooleihin.

Luettelosi saavutusten on oltava:

  • Tosiasiat (mutta tietysti).
  • Selvästi tavallisen ulkopuolella. (Älä vahingossa luetele yleisiä odotuksia roolistasi saavutuksina).
  • Koskee nykyistä rooliasi.

Jos esimerkiksi etsit ohjelmointityötä, korosta joka tapauksessa se esimerkki, jossa olet kolminkertaistanut olemassa olevan sovelluksen nopeuden lisäämällä muutama fiksu koodirivi. Lisäksi, jos olet saanut asiakkaalta arvostusta panoksestasi, vangitse tämä myös toistaaksesi saavutuksesi aitouden ja arvon. Mutta mitä sinun ei pitäisi tehdä, on listata toisiinsa liittymättömiä saavutuksia, kuten suuri voitto draamakerhossa tai kohtalainen menestys itse julkaisemana kirjailijana (elleivät nämäkin ole mahtavia työhösi liittyviä).

Muista samalla pitää sauva korkealla. Joten se, että toimitat jatkuvasti korkealaatuista, virheetöntä koodia ajoissa, ei ole saavutus, vaan kohtuullinen odotus ohjelmoijan työlle.

Yksi nyrkkisääntö on esittää tämä kysymys: ”Onko tämä saavutus riittävän suuri ja merkityksellinen etsimälleni (täydelliselle) työlle? ” Jos vastauksesi on yritys, ” KYLLÄ ”, voit lisätä sen ansioluetteloosi varmasti.

  1. Korosta mahtava asenne

Listaamalla taitosi, kokemuksesi ja saavutuksesi olet vahvistanut teknisen sopivuutesi tähän työhön. (Pystytkö tekemään tämän nimenomaisen työn, täysin oikein?) Seuraava huomioitava asia on henkinen kuntosi työhön. (Teetkö tämän nimenomaisen työn, täysin oikein?) Kuten olet ehkä arvata voinut, tämä kaikki koskee asennettasi.

Tarkastellaan tässä vähän roolipeliä. Olet intohimoinen tähän työhön. Tiedät, että sinulla on tietoa, asiantuntemusta ja halu tehdä se oikein. Mutta jos olisit vuokrauspäällikkö, mikä (ehdokkaan) yksi asenne rohkaisi sinua ehdottomasti valitsemaan hänet? (Tämä vastaus saattaa tulla sinulle jopa työkuvauksessa.) Korosta tämä asenne ansioluettelossasi.

Älä myöskään anna heille vain sanoja, osoita heille todisteita.

  • Jos tämä aggressiivinen myyntipäällikkö työ vaatii sinua pysymään viileänä valtavan paineen alla, anna heille vähintään 2–3 esimerkkiä, joissa osoitit tätä menestyksekkäästi.
  • Jos (kapealla) yritystiedolla ja -kokemuksella on ratkaiseva merkitys työssä, tuo esiin selkeitä esimerkkejä siitä, kuinka käytit tätä yritystä tietämättäsi työnantajan aiempaan voittoon.
  • Jos ohjelmapäällikkörooli vaatii vankkoja päätöksentekotaitoja, osoita heille, että sinulla on rohkeutta tehdä vaikeita päätöksiä nopeasti ja saada ne toimimaan.

Jokaisen luodiesineen pitäisi yksiselitteisesti ratkaista tämä kysymys vuokrauspäälliköiden mielessä: Voisitko ja aikooko tehdä tämän nimenomaisen työn erinomaisesti oikein?

  1. Älä unohda intohimoprojektejasi

Meillä kaikilla pitäisi olla ne, projektit, jotka tuovat zingin takaisin työhömme!

Passion-projektit ovat loistava tapa esitellä… ammatti intohimoasi! Ne heijastavat asenteitasi, kiinnostuksen kohteitasi, erityisiä keskittymisalueita (jos et ole epätietoinen ylimääräisen etäisyyden käyttämisestä) ja enemmän. Ja tämä tekee siitä, että "mukavasta työntekijästä" tulee "pakko-on-oikea-nyt-työntekijäksi". Joten esittele niitä kaikin keinoin, mutta valitse ne oikein.

Ehkä sinulla on esimerkiksi vahva kiinnostus vapaaehtoistyöhön yhteisössä, ja viimeinen intohimoprojektisi oli hätäleirillä, joka koordinoi ruokapakettien toimittamista. Älä tee sitä virhettä, että vangitset tämän kunniaksi (mutta merkityksettömäksi) linjaksi ansioluettelossasi.

  • Intohimo vapaaehtoistyöhön voittoa tavoittelemattomien järjestöjen kanssa, TAI
  • Vapaaehtoisena 3 kuukautta Hudsonin hätäleirillä (2012).

Ota sen sijaan vangita se siten, että vuokrauspäällikkö arvostaa tätä intohimoa ja yhdistää sen työosaamiseen. Tämä voi taas antaa mahtavaa mahdollisuuden ansioluettelossasi kolmesta syystä:

  1. Rekrytointiyritys tunnetaan sitoutumisestaan ​​yhteisöön.
  2. Vapaaehtoistyöpöly oli vihamielisissä sääolosuhteissa, missä sinun tehtäväsi oli koordinoida palvelujen välillä useiden palveluiden välillä varmistaaksesi, että ruokapaketit saavuttavat ajoissa. Ammattitaitoasi (järjestäytynyt projektipäällikkö, joka voi pitää viileänä paineen alla) ansiosta pystyit siipiä siitä helposti.
  3. Tästä vapaaehtoistoiminnasta opitut oppitunnit vahvistivat edelleen ammattitaitoasi (selitä miten).

Tee tämä yhteys kaksinkertaisesti ilmeiseksi ansioluettelossasi.

  1. Nauti useista ansioluetteloista

Jos olet seurannut tarkasti tämän viestin vinkkejä, olet varmasti ihmettelevä: "Kuinka maailmassa saan kaiken tämän oikein yhdessä ansioluettelossa, jotta se käsittelee useita töitä?"

Sinä et.

Ainoa virhe, jonka useimmat työnhakijat tekevät, on laatia yleinen ansioluettelo, joka kattaa useita tarpeita. Mutta kuten nyt voit nähdä, tämä antaa sinulle vähän tilaa käsitellä vuokrauspäällikön erityistarpeita täyttä työtä varten.

Mutta tietenkin, aina on enemmän kuin yksi "täydellinen" työ. Samoin ansioluettelosi kanssa!

Esimerkiksi,

  • "Täydellisen" projektipäällikkötyön haku voi päättyä rakennusyritykseen, joka vaatii sinua tarkalleen koordinoimaan ja johtamaan useita osastoja paikan päällä. Tai se voi johtaa sinut yritystyöhön ulkomailla, koordinoimalla ja johtamalla maa- ja offshore-tiimejä.
  • Monipuoliset ohjelmointitaitosi ovat riittävän vahvoja toimimaan tuon teknisen arkkitehdin roolissa, koska sinulla on syvyyttä tietämystä käsitellä useita sovelluksia. Tai voit valita korostamaan vain yhden taiton kyseiselle niche-roolille.

Sinä ajelet.

Jokainen hakemaasi työ voi mahdollisesti päästä "täydelliseen työhön", ja ansaitsee siten oman täydellisen jatkamisensa. Joten anna jokaisen lähettämäsi ansioluettelon huolellisesti suunnitella ja räätälöidä voittamaan tietyn työn, jota jatkaa etsii. Tämä antaa sinulle tilaa korostaa siihen liittyviä oikeita asioita (taidot, saavutukset, kiinnostuksesi ja yhteytesi vuokrausyhtiön visioon ja ideoihin jne.).

  1. Valitse uskottavuus kirkkauden yli, aina

Viimeinen kärki on kaikkein selkein: pidä luotettavuus jokaisessa ansioluettelosi rivissä tosiasioiden kanssa.

Nykyään yritykset sijoittavat (tähti) työntekijöihinsä pitkälle. Palkkaamispäälliköt tietävät tämän. Ja tämä sijoitus alkaa tosiseikkojen arvioinnilla ansioluettelosi uskottavuudesta ja aitoudesta (taustahaulla, viitteiden kautta jne.).

Sinun ei missään vaiheessa pitäisi tuntea taipumusta liioitella arvoasi riippumatta siitä, kuinka epäolennaisena luulet sen olevan? (Joten jos harjoittelet yliopiston ulkopuolista MBA-ohjelmaa ja valmistutte yhden kuukauden kuluttua, älä myy itsesi jo MBA-tutkinnon suorittaneeksi). Tämä vain vahingoittaa luotettavuutta ja pilaa työmahdollisuutesi pitkällä matkalla.

Toistaakseni, vuokrauspäälliköt voivat (ja todennäköisesti) tosiasiallisesti varmistaa jokaisen ansioluettelosi rivin. Tiedä tämä ja kunnioi tätä.

Suositellut artikkelit

Tämä on ollut opas vuokrauspäälliköille, ja rekrytoijat eivät etsi ”mukavuutta”, vaan etsivät tosiasioita ja konkreettisia yksityiskohtia, jotka esittelevät sinua välttämättömänä omaisuutena vuokrausyritykselle. Nämä ovat seuraavat ulkoiset linkit, jotka liittyvät vuokrauspäälliköihin ja rekrytoijiin.

  1. Eri ja parhaat jatkotyypit houkuttelevalle vaikutelmalle
  2. 10 uskomattomia vinkkejä tehokkaan jatkamisvirheen luomiseksi
  3. 5 mahtavaa viestintätaitoa korostaaksesi jatkamisasi
  4. 10 uskomattomia vinkkejä työnhakostrategioihin tulevaisuuden tavoitteidesi parantamiseksi

Luokka:

Yrittäjyyden kehittäminen