Ero välillä 403 (b) vs. 457
403 (b) ja 457 ovat hyvin suunniteltuja eläkkeelle siirtymisen jälkeisiä suunnitelmia Yhdysvaltain kansalaisten työntekijöille.
403 (b):
Tämä koskee yksityisiä ja voittoa tavoittelemattomia organisaatioita, julkisia oppilaitoksia ja mikäli jokin muu yhteisö kelpaa IRS: n nojalla (sisäiset tulopalvelut ovat hyväntekeväisyyslaitoksia, jotka työskentelevät yksinomaan verovapautuksen vuoksi. Tämä on kiinteämääräinen maksuosuussuunnitelma. Tämä suunnitelma säästää rahaa veroon Sijoitettiin vain annuiteettisopimuksiin, joita kutsutaan tällöin verotuksellisiksi eläkesuunnitelmiksi (TDA). Lykkäys tarkoittaa, että pieni määrä rahaa säästyy tulevaisuuden tulotarkoituksiin eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Valinnaista lykkäystä käytetään usein, mikä ei ole muuta kuin panosta maksetaan palkasta eläkesuunnitelmiin (403 (b)). Työntekijän tulee antaa valtuutus ennen jokaista liiketointa turvallisuussyistä. Kaikki työntekijöiden lykkäykset tehdään ennen veroja. Vähennetty summa heijastaa bruttotuloja.
457:
457: llä on kahta tyyppiä: -
- 457 (b) - Tämä koskee valtion ja kuntien työntekijöitä.
- 457 f) - Tämä koskee hyvin palkattuja voittoa tavoittelemattomia työntekijöitä. Suunnitelma 457 edellyttää työntekijän työskentelevän sovittuun aikaan. Tämä on suunnitelma vain valituille työntekijöille. Koska tämä suunnitelma sallii 100%: n osuuden tähän suunnitelmaan tuloistaan. Joten saadaksesi 457 (b), sinun tulisi olla erittäin lahjakas ja hyvin palkattu.
Vertailu pään ja pään välillä 403 (b) vs. 457 (infografia)
Alla on seitsemän tärkein ero 403 (b): n ja 457: n välillä 
Keskeiset erot välillä 403 (b) vs. 457
Molemmat 403 (b) vs. 457 ovat suosittuja valintoja markkinoilla; keskustelemme joistakin suurimmista eroista 403 (b): n ja 457: n välillä:
- 403 (b) -suunnitelmaa ehdotetaan säästämään rahaa eläke-etuuksiin yksityisille ja voittoa tavoittelemattomille järjestöille, julkiselle sektorille, julkisille oppilaitoksille, kuten kouluille.
- 457-suunnitelma on kahden tyyppinen:
1. 457 (b) - tämä koskee valtion ja kuntien työntekijöitä.
2. 457 f) - tämä koskee hyvin palkattuja voittoa tavoittelemattomia työntekijöitä.
- Suunnitelmassa 403 (b) rahan jakaminen alkaa 59, 5-vuotiaasta. Jos otat rahaa ennen 59, 5-vuotiasta hinnalla millä hyvänsä, sinulle maksetaan 10%: n sakko varhaisesta vetäytymisestä. Suunnitelmassa 457 ei rangaistuksia sellaisenaan. Et voi kuitenkaan tehdä vähennyksiä ennen kuin olet täyttänyt 70, 5 vuotta. Jos työskentelet edelleen, voit osallistua suunnitelmiin, kunnes saavut 70, 5-vuotiaana. Jos et työskentele ja haluat ansaita rahaa myös ennen 59, 5-vuotiaita, rangaistusta ei ole.
Pakolliset vähimmäisjakaumat lasketaan odotettavissa olevan eliniän perusteella. Se alkaa 70, 5-vuotiaana. Jos emme ota sitä, se johtaa 50 prosentin valmisteveron tai välillisen veron peritystä summasta. Suunnitelmassa 457 ei ole tällaisia kriteerejä.
- 403 (b) Jos sijoittaja haluaa olla vain yksi sijoitussuunnitelma koko elämän ajan, hän voi tehdä sen, ellei hän ole siirtynyt itsensä ohjaamaan IRA: hon. Jos hän siirtyi IRA: lle, sijoittaja vastaa kaikista sijoituspäätöksistään. 457 (b) myös sellaisena omaisuuden hajauttamisvaihtoehtona, mutta 457 (f) ei ole tätä vaihtoehtoa.
- 403 (b): -
1) Vuotuinen vakuutusmaksuraja on yleensä pienempi työntekijän korvauksista. Se on 18500 dollaria vuonna 2018.
2) Jos ikäsi on yli 50 vuotta, ylimääräinen 6000 dollarin lisämaksu on sallittu.
3) Elinikäinen valumajärjestely mahdollistaa lisämaksun, joka on 3000 dollaria vuodessa, jos sinulla on aikaisempi virkakausi vähintään 15 vuotta tai maksetaan keskimäärin 5000 dollaria vuodessa.
- 457: -
1) Vuotuinen vakuutusmaksuraja on yleensä pienempi työntekijän korvauksista. Se on 18500 dollaria vuonna 2018.
2) Jos ikäsi on yli 50 vuotta, ylimääräinen 6000 dollarin lisämaksu on sallittu.
3) Jos eläkeikä on <3 vuotta, lisämaksu 37500 dollaria vuodessa on sallittu.
- Jos työntekijä tarvitsee lisää investointeja tehdäkseen, 403 (b) on paras vaihtoehto. Jos sijoittaja tarvitsee enemmän aikaa sijoittaakseen eläkkeelle, 457 on paras vaihtoehto.
- 403 (b): llä on alempi vakuutusraja, kun taas 457 antaa sinun maksaa 100% tuloistasi (melkein kaksinkertainen 403 (b): n maksuosuuteen).
- 403 b) tarjoaa laajemman palveluntarjoajan valinnan kuin 457 b).
- Epätodennäköinen kuin 403 (b), 457 on joskus toimenpide lahjakkaiden työntekijöiden selvittämiseksi, koska työnantaja tarjoaa sitä vain erityisjäsenryhmälle, ei kaikille.
403 (b) vs. 457 vertailutaulukko
Alla on 7 korkeinta vertailua 403 (b) vs. 457
| Vertailun perusta välillä 403 (b) vs. 457 |
403 (b) |
457 |
| Eroedut | Rahanjakelu alkaa 59, 5-vuotiaasta. Jos otat rahaa ennen 59, 5-vuotiasta hinnalla millä hyvänsä, ennakkomaksuna on 10%: n sakko. | Ei rangaistuksia sellaisenaan. |
| Vastaava osuus | Tarjoukset vastaava maksu - työnantaja valitsee työntekijänsä työnantajan tukeman eläkesuunnitelman saamansa palkan perusteella. | Harvinainen vastaava osuus. |
| Paras vaihtoehto valita | Paras tehdä enemmän sijoitussuunnitelmia. | Paras, kun tarvitaan enemmän aikaa investointeihin. |
| Eläke-etuudet | Sillä on vähemmän etuja, koska se sallii vain pienten osien sijoittamisen. | Voit maksaa kaksinkertaisen summan (sallii 100% tuloista), joten edut ovat myös erittäin hyviä. |
| Jakeluraja | Pakolliset vähimmäisjakelut alkavat 70, 5 vuoden iästä, jollei niistä johdu 50% valmisteveroa tai välillistä veroa peritystä määrästä. | Ei sellaisia rajoituksia. |
| Vuotuinen rahoitusosuusraja | 1) Vuotuinen vakuutusmaksuraja on yleensä pienempi työntekijän korvauksista. Se on 18500 dollaria vuonna 2018. 2) Jos ikäsi on yli 50 vuotta, lisäsäännöksen avulla voit maksaa 6000 dollaria. 3) Elinikäinen valumajärjestely mahdollistaa lisämaksun, joka on 3000 dollaria vuodessa, jos sinulla on aikaisempi virkakausi vähintään 15 vuotta tai maksetaan keskimäärin 5000 dollaria vuodessa. | 1) Vuotuinen vakuutusmaksuraja on yleensä pienempi työntekijän korvauksista. Se on 18500 dollaria vuonna 2018. 2) Jos ikäsi on yli 50 vuotta, lisäsäännöksen avulla voit maksaa 6000 dollaria. 3) Jos eläkeikä on <3 vuotta, niin saat lisämaksun 36000 dollaria, joten voit osallistua. Se sallii jopa 37500 dollaria vuonna 2018. |
| Siirtyminen IRA: lle | Työntekijät voivat siirtyä itseohjattuun IRA: hon, jonka avulla sijoittajat voivat olla vastuussa kaikista sijoituspäätöksistä omaisuuden hajauttamisessa, kuten joukkovelkakirjat, osakkeet, rahastot jne. | Siirtyminen IRA-vaihtoehtoon, jota sovelletaan vain 457 (b) eikä 457 (f). |
Johtopäätös - 403 (b) vs. 457
Kun on nämä 2 eläkesuunnitelmaa, joilla on niin lukuisia etuja, henkilö; sijoittajan ei tarvitse olla riippuvainen vain työnantajan tarjoamasta oletuseläkejärjestelmästä. Työntekijät voivat hyödyntää näitä suunnitelmia ja saada hyötyä.
Suositellut artikkelit
Tämä on ollut opas 403 (b) vs. 457: n suurimpaan eroon. Tässä keskustelemme myös 403 (b) vs. 457-avaineroista infografien ja vertailutaulukon kanssa. Saatat myös katsoa seuraavia artikkeleita saadaksesi lisätietoja
- Strateginen suunnittelu vs. strateginen johtaminen
- Varainhoito ja varallisuudenhoito
- Periminen tai korvaaminen
- Sijoitukset ja säästöt